На какую зарплату может рассчитывать студент и выпускник вуза в Чехии?

Подрабатывать во время учебы в Чехии, а также устроиться на работу сразу после окончания вуза не составляет больших проблем. Есть вакансии, рассчитанные на полставки и на полную занятость. В каждом четвертом объявлении о поиске специалистов на чешских порталах стоит пометка «подходит для выпускников». Однако поиск идеальной работы по специальности может занять полгода и более. Вдобавок финансовая оценка работодателями студентов, вчерашних выпускников и опытных специалистов сильно разнится. Вопрос изучала Эльвира Дульская. 

Работа во время учебы 

Большинство студентов в Чехии подрабатывает. Это связано не только с тем, что возраст среднего чешского студента составляет 25 лет, что выше среднего по Европе, но и с тем, что финансовая поддержка студента государством в Чехии является одной из самых низких в Евросоюзе. Однако не все фирмы готовы трудоустроить студента на полставки официально. Чаще всего предлагают работать на других условиях: 

• заключить т.н. договор о проведении работы (чеш. dohoda o provedení práce)
• зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП, чеш. živnostenský list) и выставлять работодателю, как клиенту, фактуру за свои услуги. 

В обоих случаях работник обязан сам платить за себя социальную и медицинскую страховки, а также ежегодный подоходный налог.  Однако до наступления 26 лет в Чехии действует большая студенческая скидка на налоги, и это облегчает ситуацию. 

Что касается величины зарплаты, то она сильно зависит от отрасли. Так, студентка Анна (26 лет) подрабатывает администратором на полставки в офисе. После вычета налога она получает 12 тысяч чешских крон ежемесячно. Программист Андрей (21 год) за такое же количество отработанных часов имеет около 20 тысяч крон. Оба — студенты без предыдущего опыта работы. 

В случае индивидуальных предпринимателей справедлива поговорка: «Волка ноги кормят». Например, фотограф Михаил (25 лет) может в неудачный месяц не заработать ничего, а в удачный — около 50 тысяч крон.

Отметим, что приведенные цифры касаются Праги. В чешских регионах показатели несколько ниже.

Совмещать работу и учебу в течение семестра даже у дисциплинированных ребят получается далеко не всегда. Например, программа на медицинском или юридическом факультете настолько напряженная, что у студентов хватает времени только на учебу, подготовку к бесконечным экзаменам, еду и сон (последние два пункта — по остаточному принципу). Поэтому многие подрабатывают во время летних каникул — устраиваются на «бригаду». Оплата бывает фиксированная или почасовая. Заработанных денег может хватить на оплату 2-3 месяцев в общежитии. Некоторые ребята финансово готовятся таким образом к поездкам по программе Erasmus+. 

Стартовые деньги выпускников 

Зарплата вчерашнего студента на первой работе будет меньше, чем у более опытных коллег и соискателей. Верхний порог зарплаты для выпускника в Праге — 35 тысяч крон. Однако помним: цифры сильно отличаются от специальности к специальности. 

Самые высокие планки по зарплатам молодых специалистов традиционно держит IT-сфера. Программист начального уровня, выпускник без опыта, может рассчитывать на зарплату от 25 до 30 тысяч крон. Похожая ситуация и у других технических специалистов и юристов: выпускник архитектурного факультета Чешского технического университета в Праге (ČVUT) может рассчитывать на 35-40 тысяч крон в месяц сразу после получения диплома. Молодой специалист с «корочкой» юридического факультета Карлова университета конкурирует по уровню зарплаты с «айтишником».     

Хотя область торговли и экономики очень широка и зарплаты в ней варьируются, специалисты по продажам бывают востребованы сразу после выпуска. В первую очередь это касается выпускников престижных специальностей Высшей школы экономики в Праге (VŠE). Например, стартовая позиция ассистента по продажам, на которую могут взять выпускника ВШЭ, оценивается в 25 тысяч крон ежемесячно.  Согласно официальной статистике VŠE за 2020 год, оклад их выпускников за вычетом налогов на первой работе составлял от 20  до 40 тысяч крон в месяц.  

Финансово интересные предложения можно найти и в сфере неквалифицированного труда. Пример: должность офисного работника за 30 тысяч крон в месяц с последующим карьерным ростом. Ответственные и сообразительные офисные сотрудники нужны всегда и везде, и для многих выпускников такая позиция может стать отличной отправной точкой. Правда, стоит принимать во внимание высокую конкуренцию. Зарплата напрямую зависит от навыков молодого сотрудника: если вы умеете не только сварить кофе и вовремя ответить на электронные письма, но и выставить фактуру, организовать мероприятие «под ключ» или подменить переводчика на совещании, это непременно оценят. 

Случается и так, что после окончания учебы выпускники находят работу не по специальности. Татьяна (27 лет) окончила мастерскую скульптуры в UMPRUM, но на свою первую официальную работу устроилась примерно через год после выпуска. Да и то на полставки, так как совмещала работу с собственными проектами. 

«Работу после выпуска я искала около полугода. Найти ее именно по моей специальности оказалось почти нереально. В итоге я устроилась на позицию «межкультурный работник» в некоммерческую организацию на полставки. Помогаю иностранным клиентам с с интеграцией в Чехии. Большой выгодой для меня здесь явилось знание русского языка. Месячная зарплата за половину рабочей недели за вычетом налогов составляет 12 тысяч».

Стажировки, подработки и рекомендации 

Чешские вузы часто помогают своим выпускникам с трудоустройством. В случае востребованных специальностей информация о вакансиях и стажировках распространяется через университетские соцсети или секретаря факультета, приходит в форме рассылки на электронную почту или публикуется на сайте вуза. Такая схема работает на Первом медицинском факультете Карлова университета.

«Я устроился на оплачиваемую стажировку в Чешский национальный архив на должность «искусствовед». Это получилось благодаря одному из вузовских преподавателей. Он придумал проект в партнерстве с архивом, и выбрал меня для его реализации», — рассказывает Павел, студент Гуманитарного факультета Карлова университета.

Большую роль играют полезные знакомства, которые дает университет. Чехия — небольшая страна, и хороших специалистов в узких сферах здесь часто знают по именам. Тем, кто подрабатывал во время учебы и успел хорошо зарекомендовать себя, редко приходится беспокоиться по поводу работы. IOS-разработчик Сергей (29 лет) изучал информационные технологии в Карловом университете, нашел свою первую работу по рекомендации преподавателя и оставался на ней в течении пяти лет. «Я совмещал работу с учебой, начиная со второго курса. Сразу же после получения диплома мне предложили остаться в фирме на полную ставку. Начальная зарплата составила 24 тысячи крон за вычетом налогов».  

Не унывайте, если прошло несколько месяцев после окончания вуза, а вы все еще не нашли работу. В Чехии это может быть довольно долгий процесс. От соискателя требуется стойкость и терпение. Например, графический дизайнер Константин (30 лет) устроился на первую официальную работу по специальности только через полгода после окончания вуза: «Предложений было достаточно, однако все время приходили отказы на этапе пробного задания. Сейчас я понимаю, что это нормально. Конкуренция в сфере высокая, нужно искать, пробовать, пока не найдешь «своего» работодателя».

Из выпускников — в молодые специалисты 

Примерно три года работы в большинстве сфер в Чехии вполне достаточно, чтобы уже считаться молодым специалистом. Исключение составляют узкоспециализированные и сложные профессии. Например, спустя три года после выпуска молодой врач все еще может трудиться на позиции ассистента у более опытного коллеги.

Зато в области медиа-коммуникаций, IT, дизайна и других профессий, связанных с современными технологиями, трех лет опыта может хватить для перехода из категории Junior в Senior. Это означает и значительное повышение зарплаты. 

Рассказывает Виктор (35 лет, дизайнер на телевидении): «После четырех лет работы на полную ставку моя зарплата увеличилась почти на треть. Это было мое первое  место после окончания университета. На мой взгляд, в Чехии очень ценится постоянство.  Если не менять работу каждые полгода, то несложно продвинуться по карьерной лестнице». 

Вопрос языкового барьера

При поиске первой работы иностранцы в Чехии могут столкнуться с предвзятым отношением потенциального работодателя. К сожалению, порой это может быть безо всякой причины: случается, что чешский шеф просто неприязненно относится к иностранцам и не желает видеть их в своей фирме. Да и вам наверняка не захочется ощущать неприязненное отношение только из-за того, что вы говорите с акцентом или обладаете паспортом другого цвета. 

Однако случаи откровенной ксенофобии в чешской профессиональной среде случаются крайне редко. Сейчас все больше иностранцев со всего мира работает в Чехии, поэтому в большинстве крупных компаний оценивают профессиональные навыки соискателя. Вопрос гражданства при этом играет роль лишь при оформлении рабочих документов.

Что же касается языка, то во многих объявлениях о работе можно прочесть: «требуется отличный чешский язык», даже если работа напрямую не связана с коммуникацией. Это часто отпугивает иностранных кандидатов, не уверенных в своих знаниях чешского. Однако бояться не стоит: и на такие объявления можно и нужно отвечать, если вам нравится должность и вы уверены, что отвечаете остальным запросам работодателя. 

Во-первых, вы можете недооценивать свое владение языком. И во-вторых, ваш профессиональный опыт будет настолько ценен для работодателя, что языковой вопрос не будет стоять так остро. К тому же во многих международных фирмах сотрудникам предоставляют возможность посещать языковые курсы за счет компании.  

Вывод: найти работу в Чехии — реально  

Диплом чешского вуза позволяет своему обладателю найти работу в Чехии или другой европейской стране. Поиски первого места работы могут занять полгода и более, и это не должно приводить выпускника в уныние. Проще найти работу тем, кто уже успел обзавестись полезными контактами в ходе учебы в университете, бывал на стажировках или подрабатывал на полставки. Если студент хорошо проявил себя, то ему могут предложить остаться в фирме на полную ставку после получения диплома. Правда, график учебы на дневном отделении не всегда позволяет интенсивно подрабатывать: этой возможности однозначно лишены будущие медики и юристы. Выпускникам технических специальностей легче найти работу, и стартовый оклад у них выше, чем у специалистов в гуманитарной сфере. В области современных технологий (медиа, коммуникации, PR, дизайн) очень высокая конкуренция, так что поиск работы может занять больше времени. Важно составить хорошее портфолио и отлично владеть чешским языком. Благодаря тому что приток иностранных кадров в Чехию увеличивается с каждым годом, гражданство соискателя не играет существенной роли. Главное, чтобы специалист (и человек) был хороший.